Община Бяла Слатина

За Община Бяла Слатина са  одобрени общо 304 нови работни места. След задължително обучение безработните лицата са назначени на срочен трудов договор за 1 година с месечно трудово възнаграждение от 380,00 лв. Дейностите стартираха на 16 юли 2012 г. и са разпределени по длъжности както следва:

1.   длъжност «Работник строителство»  - общо 34 лица, извършващи различни строително ремонтни дейности по изграждане и поддържане на сгради и др. строителни обекти;

2.   длъжност «Работник поддръжка на пътища» - общо 55 лица, изпълняващи прости и рутинни дейности при възстановяване на пътна и тротоарна настилка;

3.   длъжност «Работник озеленяване» - общо 123 лица, разпределени във всички населени места, участващи в  изграждане и поддържане на зелените площи и обекти и  полагащи грижи за декоративната растителност в тях;

4.   длъжност «Организатор дейности» - общо 17 лица, чиято дейност е свързана с организиране и провеждане на традиционни и културни празници и прояви, спортни мероприятия, изготвяне на материали за историята на населените места;

5.   длъжност «Спасител при бедствия, аварии и катастрофи» - общо 11 лица, които извършват превантивни мероприятия, свързани с подобряване проводимостта на речните корита, премахване на нежелана растителност и натрупани битови отпадъци. Грижат се за почистване на отводнителните канализационни и дъждоприемни шахти и за почистване на паднали камъни и земни почви по пътищата. Участват в различни неотложни аварийно-спасителни дейности в кризисни ситуации, вследствие на наводнения, обилни снеговалежи, пожари и др. природни катаклизми.

6.   длъжност «Еколог» - 64 лица, които инспектират и осигуряват спазването на наредбите и правилниците за защита и опазване на околната среда.

·       През 2012 г. към Агенцията по заетостта стартира нова схема „Подкрепа за заетост” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”. С реализацията на схемата в Община Бяла Слатина са включени в обучение и заетост 244 безработни лица, от които 202 охранители, 10 работник - поддръжка на язовири и 32 работник – копач гробове.

Схемата осигурява заетост на регистрирани безработни лица, като приоритетно са включени хора от уязвимите групи на пазара на труда: с ниска професионална квалификация и недостиг на умения; с ниско образование; от етническите малцинства и трайно безработни лица. Инвестира се в знанията и уменията на наетите безработни, като по време на заетостта, чрез наставник им е осигурено обучение по ключови компетентности, необходими за адаптиране към условията на новата работа.